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          宋純鵬主持召開人事分配制度改革系列文件征求意見座談會

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          12月25日上午,校長宋純鵬在金明校區辦公樓152會議室,主持召開人事分配制度改革系列文件征求意見座談會。校黨委常委、副校長楊中華出席座談會。部分學院、科研機構、職能部門、直屬單位負責人和專傢、教師代表等參加座談。

          與會人員踴躍發言,認為學校在“雙一流”建設新的起點上,啟動新一輪人事分配制度改革,十分及時、非常必要,人事分配制度改革相關文件經過前期征求意見和修改完善,內容體系更加豐富,政策導向更加明確,比較切合學校實際,比較符合教工預期。同時,與會人員就教師分類管理、職稱評審條件、崗位設置管理、獎勵性績效工資發放、突出成果獎勵等方面提出瞭中肯的意見和建議。

          宋純鵬認真聽取瞭與會人員的發言,對大傢認真研讀文本和深入思考問題的態度表示贊賞,感謝大傢站在學校事業改革發展的高度提出瞭許多建設性的意見建議。他指出,啟動實施新一輪人事分配制度改革,既是學校適應高等教育綜合改革的大勢所趨,也是我校加快“雙一流”建設的迫切需求,對提升學校核心競爭力和綜合實力,激發教職工幹事創業的積極性、主動性、創造性,具有十分重要意義。他強調,人事分配制度改革是一項復雜的系統工程,實施好新一輪人事分配制度改革是全校上下共同的任務,有關政策文件既要堅持引領性,也要兼顧現實性,要堅持在實施中完善、在完善中實施的基本思路,在實施的過程中,要不斷強化政策導向,完善指標體系,充分發揮好人事分配制度的激勵和約束作用,引領學校事業高質量發展。他強調,目前的改革文件經過前期方方面面的共同努力,距離啟動實施又前進瞭一步,要加快工作進度,把握時間節點,人事部門要會同有關部門根據收集到的意見建議,結合上級最新政策精神,對相關文件作進一步的補充完善和優化提高,盡快提請學校研究討論,盡快啟動實施。他要求,各二級單位要提前思考、及早謀劃,在校院兩級財務體制改革和學院綜合績效考核指標體系框架之下,主動對接學校人事分配制度改革相關政策,制定好、實施好符合本單位實際,能夠引領本單位發展建設的人事、財務、績效等政策制度,做到人事、財務改革一體謀劃、一體推進、相互支撐,真正把學院辦學主體責任落實到位。

          據悉,此前人事分配制度改革相關文件已經書面征求全校各單位的意見和建議,並召開瞭5次征求意見座談會。